为深入落实立德树人根本任务，夯实辅导员队伍建设根基，发挥优秀辅导员传帮带作用，推动辅导员队伍职业化、专业化、专家化发展，10月8日-10日，我校举办2026年新入职辅导员强基培训班第一阶段培训暨第三期“青蓝计划”朋辈导师聘任仪式。校党委副书记葛小月出席启动仪式并讲话。华南师范大学辅导员、广东省骨干辅导员工作室主持人许灿荣副教授，我校组织部副部长杨雄辉、宣传部副部长刘祥和、信息学院党委副书记董婷等受邀开展专题培训。学工部、团委、就业等部门相关人员、辅导员“青蓝计划”朋辈导师、2026年新入职辅导员参加培训。
本次培训以“强基赋能、青蓝传承”为主线，紧扣新入职辅导员岗位适应和履职能力提升需求，通过为新入职辅导员聘任“青蓝导师”，开展专题报告、业务培训，组织谈心谈话模拟情景演练、交流研讨等多种形式，着力帮助新入职辅导员尽快完成角色转变、明确岗位职责、掌握工作方法，为学校学生工作高质量发展积蓄新生力量。
青蓝结对传帮带，凝心聚力启新程
10月8日下午，2026年新入职辅导员强基培训班暨第三期“青蓝计划”启动仪式在白云山校区六教B108会议室举行。校党委副书记葛小月为第三期“青蓝计划”朋辈导师颁发聘书，并为新入职辅导员赠送理论和实践指导书籍。她在讲话中强调，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，肩负为党育人、为国育才的重要使命。她寄语全体新入职辅导员要以“青蓝计划”为成长平台，虚心向导师求教，夯实理论功底与业务本领,立足学生工作一线，守正创新，把握新时代青年学生思想特点，不断优化育人方式。希望朋辈导师切实履行传帮带职责，做到倾囊相授、互学共进，共同打造高素质学工队伍。
学生工作部部长国佳对“青蓝计划”实施方案进行解读，指出学校近年来一直通过“青蓝计划”延续“师徒结对、以老带新、以新促老”培养模式，为新入职辅导员匹配朋辈导师，搭建学习交流平台，营造良好的育人共同体，助力青年辅导员快速成长。
新聘“青蓝计划”导师代表西语学院辅导员倪娉婷结合多年一线学工经历分享育人经验与成长心得，表示将切实履行导师职责，秉持初心、尽心尽责，坚持教学相长，与新入职辅导员相互交流、彼此启发，携手精进育人本领，共同助力学校学生工作提质增效。
新入职辅导员代表英文学院黎心韵表示将虚心向资深导师学习、向优秀同事看齐，脚踏实地做好学生日常管理、思想引领、服务保障等各项工作，力争快速成长为合格、优秀的高校辅导员。启动仪式上还举行了辅导员宣誓仪式。
铸魂强基固信念，把稳方向育新人
政治素质是辅导员的第一素质，政治过硬是辅导员的第一标准。培训班坚持把政治引领摆在首位，引导新入职辅导员站稳政治立场、把准工作方向，切实增强为党育人、为国育才的使命担当。
华南师范大学社会与公共管理学院辅导员，广东省骨干辅导员工作室主持人许灿荣副教授围绕“学生工作的法治思维”授课。他结合高校学生工作中的常见法律问题和典型案例，深入讲解法治思维在学生教育、管理、服务中的具体运用。课程既有法理层面的系统阐释，又有贴近辅导员日常工作的实操指引，让新入职辅导员深刻认识到依法依规开展工作既是底线要求，也是育人工作规范化、专业化的重要保障。
组织部副部长杨雄辉作“学校云山党建工作体系介绍”专题报告，系统介绍了学校党建工作的总体格局，结合学校党建工作实际，讲解了党建与思政工作、学生日常管理、团学工作如何同向发力、深度融合，帮助辅导员进一步理解“党建带团建、党建促育人”的工作逻辑，使大家对学校党建工作的整体架构和重点任务有了更清晰的认识，也为今后配合做好学生党建、引导学生坚定理想信念提供了方向指引。
宣传部副部长刘祥和围绕“智媒体时代高校舆情监测、研判及应对处置”进行授课，结合智媒体传播特点和高校舆情典型案例，深入讲解新时代高校工作面临的意识形态和舆情风险，以及舆情监测、研判与处置的方法要点，对实际工作中及时发现、科学研判、妥善处置舆情具有重要指导意义。
信息学院党委副书记董婷从角色定位、成长路径、能力素养、发展目标等方面，对新入职辅导员职业发展进行了系统梳理。董婷鼓励大家尽早明确发展方向，做好职业规划，主动向导师请教，在干中学、学中悟、悟中长。讲座进一步增强了大家对辅导员岗位的认同感、归属感和长期深耕学工事业的信心。
赋能提质强本领，夯实根基精业务
辅导员工作涉及学生成长成才的方方面面，扎实的业务功底是履职尽责的基本前提。为提升新辅导员业务素养和履职能力，培训班紧扣辅导员主责主业，邀请学生工作部、校团委、学生就业创业中心相关人员以及资深辅导员代表，围绕党团工作、思想引领、就业指导、资助业务、日常管理、学生骨干培养管理、档案与信息化等内容开展系列系统培训。培训内容充实，着力帮助新入职辅导员尽快熟悉工作流程、掌握工作方法。
为进一步夯实辅导员的实战工作技能，培训班邀请辅导员工作室主持人进行经验分享，呈现了辅导员工作从“日常事务处理”向“专业化、品牌化育人”跃升的路径，为新入职辅导员实现专业化、专家化发展提供了方向参考。
培训现场还对辅导员谈心谈话进行了模拟演练。选取心理困惑、人际冲突、家庭变故等真实工作场景，通过新入职辅导员模拟谈话过程，朋辈导师点评指导的方式，切实提升新入职辅导员谈心谈话的针对性和实效性，有效提升了沟通技巧和问题处理能力。培训学习结束后，参训辅导员还参加了素质拓展活动，在互动中增进了解、强化协作，增强了队伍凝聚力和归属感。
参训辅导员纷纷表示，本次培训内容务实、针对性强，不仅加深了对辅导员岗位职责和使命的理解，也学到了许多可借鉴、可操作的工作方法。下一步，学校将持续深化“青蓝计划”，完善“师徒结对、以老带新、以新促老”传帮带机制，搭建更多学习交流平台，推动新入职辅导员在思想引领、日常管理、服务保障等工作中快速成长，为学校学生工作高质量发展注入新力量。
